今年下半年，由于整体经济和出口形势有所反弹,我市用工需求呈现恢复性反弹。据全市各级人力资源市场统计（暂不含人才市场数据），第三季度进场招聘企业总数比二季度上升13.2%，岗位需求总数环比上升30.1%，同时，我市部分行业出现了从“愁订单”到“愁招工”的现象。据番禺区就业服务管理中心反映，仅今年1-9月，该区共有134家服装制衣企业进行了缺工登记，用工缺口高达1.4万人。

在当前金融危机影响余波未平、经济回暖基础尚不稳固，我市“保增长、保稳定、保民生”压力依然严峻的形势下，虽然“招工难”现象只在部分行业出现，但在经济复苏期，将出现“就业难”与“招工难”矛盾并存的现象，这一现象充分折射出：我市区域性、阶段性、结构性的劳动力供需矛盾问题突出。劳动力作为重要的生产要素，其重要性和稀缺性问题日益凸现，劳动力有效供给不足与经济发展需求不相适应的问题亟待解决。“招工难”问题既是企业用工主体博弈的微观问题，也是政府如何实现发展经济、促进就业、优化市场在人力资源配置中发挥重要作用的宏观问题。

为深挖“招工难”现象背后隐藏的原因，紧抓《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》实施之年的重大机遇，加快推动地区性工资支付水平提升，健全劳动力保护和吸引机制，提高对人才的“筑巢引凤”吸引力，广州市人力资源供求评估工作小组在市人力资源和社会保障局的领导下，于12月成立专题调研小组，开展“企业利润空间与招工难问题”的专题调研活动。

调研的主要内容包括：企业基本情况、经营概况、成本结构（重点是人工成本占总成本的比例），“招工难”问题的主要表现及成因，企业工资支付能力及意愿，企业对本地经济发展环境的评价及意见建议等。

调查的主要方式和对象：调查主要以问卷调查、组织座谈、实地走访等方式进行。其中，问卷调查的发放对象是我市人力资源市场供求信息调查分析评估工作的600家定点规模企业。

调研活动将分三个阶段进行：调研准备阶段，调研实施阶段，数据汇总与分析报告撰写阶段。为保证调研活动的科学性、专业性，市人力资源供求评估工作小组聘请了暨南大学经济系有关专家学者担任课题顾问，共同设计调查方案和问卷、确定调研方法，做好调研前的各项准备工作，以确保调研工作的整体效度和信度。

全部调研活动预计将于2月底前结束，3月底前完成调研报告。