为贯彻落实全市开展以“关爱农民工，共建新广州”为主题的广州市“春风行动2012”活动。针对春节后大量企业因生产发展需要大量补员，大批外来务工人员入穗求职的现状，更好地群体和企业的需要，人力资源市场中心每天将组织用人单位现场设摊招聘，主要涉及机械制造、酒店服务、电子物流、商务营销、企业管理、家政服务等20余个行业；参会企业提供的空岗涵盖焊工、钳工、床工、普工、水电工、保安、保洁、促销、司机、收银、理货、家政服务员、客房服务员、餐饮服务员等80余个工种，行业分布广，涉及工种多，满足外来务工人员多元化的求职需求。

        以2月6日至2月11日一个星期为例，广州市人力资源市场服务中心一共组织了321家企业，提供4200余个岗位，求职者进场人次一共达5000多人。

        从现场招聘会的情况可以看到，现在急需人才的行业主要是服务行业、生产制造行业、IT网络技术行业，物流运输行业等领域，对于服务类、文职类销售类和技术类等岗位，企业都给予工资待遇约在2000以上；为求更好地吸引人才，很多企业都把良好的企业文化，友好的工作环境、优厚的福利待遇和美好的发展前景都放在在招聘简章上的明显位置。各出奇招以求更快更好地招兵买马，为壮大发展企业做好人才储备。

        一方面企业求才若渴，另一方面从企业招聘的反馈信息可以看到，现在人才虽多，但招聘效果并不十分理想及企业人才流失的情况依然普遍存在，企业招聘代表除了等求职者上门面试之外，还要主动出击，向在场的求职者派发招聘宣传单张、向职业介绍服务部工作人员查询求职者讯息主动联系等等，从这些现象可以看到，以前企业高高在上等求职者上门的时光已经一去不复返。主动出击是招揽人才的必要手段。

        从进场求职者统计的数据来看，现在求职的绝对主力军都是80、90年代的新生代外来工。新生代外来工,较自己的父辈,接受信息能力强、知识面广、学习能力强,但在总体上新生代外来工较父辈更现实和浮躁。相对第一代外来工而言,新生代农民工更崇尚自由、追求个性。在求职市场上，他们对工作环境和自身的职业发展较为关注,例如新生代外来工更为关注工作环境是否轻松、公司福利待遇是否健全等，而对于经常性加班等安排,则有一定的排斥心态。

        对于新生代外来工，企业的心态是“又爱又恨”，“爱”是因为新生代可塑性强,学习能力强,具有一定的创新能力,工作有冲劲。但同时新生代所表现出的浮躁心态,也是企业所头痛的。在人力资源转型的同时，企业的管理模式与薪酬待遇也要有新的改变才能够适应人才竞争的新局面。

        广州市人力资源市场亦将陆续于2月18日、3月17日、24日举行“春风行动2012”促进外来务工人员就业市区联动专场招聘会，以及周一至周六天天举办招聘会，通过发挥人力资源市场服务职能，为求职者以及招聘企业搭建更宽广的供需平台。